متحدہ عرب امارات: باس آپ کے کام کا کریڈٹ چوری کر رہے ہیں؟ آفس میں ایک نرگسسٹ کے ساتھ کیسے معاملہ کریں
متحدہ عرب امارات: باس آپ کے کام کا کریڈٹ چوری کر رہے ہیں؟ آفس میں ایک نرگسسٹ کے ساتھ کیسے معاملہ کریں
اگرچہ ایسے لوگوں سے نمٹنا ہمیشہ تفریح نہیں ہوتا ہے ، لیکن اچھی خبر ہے: یہ سمجھنا کہ مختلف لوگوں کو کیا چلاتا ہے کام میں آپ کے اثر و رسوخ کو سنجیدگی سے بڑھا سکتا ہے۔
[ایڈیٹر کا نوٹ: کام پر کسی مسئلے سے جدوجہد کر رہے ہیں؟ نہیں جانتے کہ کسی ملازم سے خدشات کو کس طرح حل کیا جائے؟ اپنے سوالات webteam@khaleejtimes.com پر بھیجیں – ہمارے HR ماہرین خفیہ ، پیشہ ورانہ مشورے فراہم کریں گے۔]
سوال: میرا مینیجر مستقل طور پر توجہ طلب کرتا ہے ، دوسروں کے کام کا سہرا لیتا ہے ، اور رائے پر بری طرح رد عمل ظاہر کرتا ہے۔ کیا وہ ایک نرگسسٹ ہوسکتے ہیں ، اور میں ان کو اپنی سنجیدگی یا کیریئر کو خطرے میں ڈالے بغیر کس طرح سنبھال سکتا ہوں؟
اگرچہ ان ساتھیوں کے ساتھ معاملہ کرنا ہمیشہ تفریح نہیں ہوتا ہے ، لیکن ایک اچھی خبر ہے: یہ سمجھنا کہ مختلف لوگوں کو کیا چلاتا ہے وہ کام کے وقت آپ کے اثر و رسوخ کو سنجیدگی سے بڑھا سکتا ہے۔ برسوں کے دوران ، میں نے یہ سیکھا ہے کہ شخصیت کے مختلف انداز اور نقطہ نظر کو سمجھنا ایک زندگی بچانے والا ہوسکتا ہے – اس سے آپ کو مؤثر طریقے سے اثر انداز ہونے اور ہم آہنگی سے کام کرنے کی صلاحیت میں نمایاں اضافہ ہوسکتا ہے۔
نفسیات کا DSM-5 نرگسیت کے واضح خصلتوں کا خاکہ پیش کرتا ہے:
ریسرچ (او ریلی ایٹ ال۔ ، کیلیفورنیا کے انتظام کا جائزہ) اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ کرشمہ اور واضح اعتماد کی وجہ سے نرگسسٹ اکثر تیزی سے قیادت میں تیزی سے اٹھتے ہیں۔ پھر بھی ، حقیقی تبدیلی کے قائدین کے برعکس جو اجتماعی بھلائی کا مقصد رکھتے ہیں ، نرگسسٹ ذاتی تعریف کو ترجیح دیتے ہیں۔