دبئی کی ملازمتیں: کیا ملازمین شمولیت کے ایک ہفتے کے اندر ختم ہونے پر معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں؟
دبئی کی ملازمتیں: کیا ملازمین شمولیت کے ایک ہفتے کے اندر ختم ہونے پر معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں؟
سوال: میں نے حال ہی میں ملازمتیں بدلی ہیں اور مین لینڈ دبئی میں ایک نئی کمپنی میں شمولیت اختیار کی ہے۔ لیکن کمپنی کی تنظیم نو کا حوالہ دیتے ہوئے مجھے جوائن کرنے کے ایک ہفتے کے اندر ہی ختم کر دیا گیا۔ میں بے خبر ہوں کیونکہ پچھلی کمپنی دونوں فرموں کے حریف ہونے کی وجہ سے خدمات حاصل نہیں کر رہی ہے۔ کیا میں اس نئی کمپنی کو عدالت میں لے جا سکتا ہوں اور دعوے دائر کر سکتا ہوں؟ اس معاملے میں میرے حقوق کیا ہیں؟
جواب: متحدہ عرب امارات میں، ایک آجر کسی ملازم کو 14 دن کا نوٹس دے کر پروبیشن کے دوران ملازم کو فارغ کر سکتا ہے۔ یہ 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے 2021 کے آرٹیکل (1) کے مطابق ہے جو کہ ریگولیشن آف ایمپلائمنٹ ریلیشنز پر ہے، جس میں کہا گیا ہے، "آجر ملازم کو سروس شروع ہونے کی تاریخ سے چھ ماہ سے زیادہ مدت کے لیے پروبیشن پر ملازم رکھ سکتا ہے۔ . آجر اس مدت کے دوران ملازم کو چودہ دن کا قبل از تحریری نوٹس دے کر ملازمت سے فارغ کر سکتا ہے۔”
اگر کوئی آجر یا ملازم ملازمت کے معاہدے کے خاتمے سے متعلق ملازمت کے قانون میں ذکر کردہ نوٹس کی مدت کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو قانون کی ایسی شق کی خلاف ورزی کرنے والے فریق کو دوسرے فریق کو معاوضہ دینا پڑ سکتا ہے۔
تازہ ترین خبروں کے ساتھ تازہ ترین رہیں۔ واٹس ایپ چینلز پر KT کو فالو کریں۔
یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 9(5) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے، "اگر کوئی بھی فریق اس آرٹیکل کی دفعات کی تعمیل کیے بغیر ملازمت کا معاہدہ ختم کرتا ہے، تو وہ دوسرے کو ملازم کی تنخواہ کے برابر معاوضہ ادا کرے گا۔ نوٹس کی مدت، یا اس کا بقیہ۔
مزید برآں، اگر کوئی ملازم باہمی معاہدے کے ذریعے ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے پر راضی نہیں ہوتا ہے، تو اسے حق حاصل ہوگا کہ وہ من مانی برطرفی کے لیے معاوضے کا دعویٰ کرے۔ آجر کے ساتھ تنظیم نو کے عمل کے حصے کے طور پر ملازمت کے تعلقات کے خاتمے کو من مانی برطرفی سمجھا جا سکتا ہے۔