متحدہ عرب امارات: کیا ملازمین کو سالانہ چھٹی کے منصوبوں پر قائم رہنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے؟
متحدہ عرب امارات: کیا ملازمین کو سالانہ چھٹی کے منصوبوں پر قائم رہنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے؟
سوال: میں ایک مین لینڈ کمپنی میں کام کرتا ہوں، اور آجر نے مجھ سے 2025 کے لیے اپنے سالانہ چھٹی کے پلان کو شیئر کرنے کو کہا۔ اس نے مجھے بتایا کہ مجھے اس چھٹی کے پلان پر قائم رہنا ہے۔ کیا متحدہ عرب امارات میں آجروں کے لیے یہ قانونی ہے کہ وہ ملازمین کو چھٹی کا پلان پیشگی دینے کے لیے کہیں اور انھیں اس پر عمل کرنے پر مجبور کریں؟ رہنمائی فرمائیں۔
جواب: یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ جس کمپنی میں ملازم ہیں اس میں 50 سے زیادہ لوگ ملازم ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک آجر اپنے ملازمین کی سالانہ چھٹی کی تاریخیں اس کی آپریشنل ضروریات کی بنیاد پر یا کسی ملازم کے ساتھ باہمی اتفاق سے طے کر سکتا ہے۔
تازہ ترین خبروں کے ساتھ تازہ ترین رہیں۔ واٹس ایپ چینلز پر KT کو فالو کریں۔
ایک آجر کو اپنی سالانہ چھٹی کی تاریخوں (آغاز کی تاریخ اور اختتامی تاریخ) کے بارے میں کم از کم ایک ماہ قبل مذکورہ سالانہ چھٹی کے آغاز سے پہلے مطلع کرنا چاہیے۔
یہ 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے 2021 کے آرٹیکل 29 (4) کے ذریعہ ہے جو کہ ریگولیشن آف ایمپلائمنٹ ریلیشنز پر ہے جس میں کہا گیا ہے: "ملازمین استحقاق کے سال میں اپنی چھٹی کا استعمال کرے گا۔ آجر کام کی ضروریات کے مطابق اور ملازم کے ساتھ معاہدے کے مطابق چھٹی کی تاریخیں طے کر سکتا ہے، یا کام کی ہموار پیش رفت کے لیے ملازمین کے درمیان چھٹیاں گھما سکتا ہے، اور ملازم کو کم از کم (1) ایک ماہ کی چھٹی کی تاریخ سے مطلع کرے گا۔ اسی سے پہلے۔”