متحدہ عرب امارات: کس طرح شمولیت ، بونس فوائد ، مدد سے ملازمین کو قدر کی قدر محسوس ہوتی ہے

متحدہ عرب امارات: کس طرح شمولیت ، بونس فوائد ، مدد سے ملازمین کو قدر کی قدر محسوس ہوتی ہے

راس الخیمہ ٹورزم ڈویلپمنٹ اتھارٹی (آر اے کے ٹی ڈی اے) میں ہیومن ریسورس کے سینئر ڈائریکٹر کی حیثیت سے ، میں نے خود ہی مشاہدہ کیا ہے کہ کس طرح شمولیت اور تنوع کا عزم کسی تنظیم کی ثقافت کی تشکیل کرتا ہے اور اس کی مجموعی کامیابی کو آگے بڑھاتا ہے۔ شمولیت محض ایک ہدف نہیں ہے۔ یہ ایک بنیادی قدر ہے جو ہمارے روزمرہ کے کاموں اور فیصلہ سازی میں شامل ہے۔

مجھے ایک مثال یاد ہے جو واقعتا اس کی عکاسی کرتی ہے۔ چونکہ ہم سینئر کردار کی خدمات حاصل کرنے کے آخری مراحل میں تھے ، ہمارا اعلی امیدوار ایک غیر معمولی خاتون تھی جو ہمارے ساتھ حمل کے بارے میں کھلی ہوئی تھی اور اس حقیقت سے کہ اسے شامل ہونے کے چند مہینوں میں زچگی کی چھٹی کی ضرورت ہوگی۔ بہت ساری تنظیموں کے ل this ، یہ ایک رکاوٹ ثابت ہوسکتا ہے ، لیکن ہمارے لئے ، یہ موقع تھا کہ وہ اپنی اقدار کی تصدیق کرے۔

ہم نے اسے بغیر کسی ہچکچاہٹ کی خدمات حاصل کیں ، اس کی آنے والی زچگی کی چھٹی کی مکمل حمایت کی اور اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ اپنے نئے کردار اور زچگی میں ہموار منتقلی کر رہی ہے۔ یہ ان جیسے تجربات ہیں جو ایک ایسی ثقافت کی کاشت کرنے کی اہمیت کی نشاندہی کرتے ہیں جہاں خواتین جانتی ہیں کہ وہ اپنی صلاحیتوں اور شراکت کے لئے قابل قدر ہیں اور ان کے حالات تک محدود نہیں ہیں۔ اس کا سفر نہ صرف ہماری تنظیم کی دوسری خواتین کو بلکہ ہماری پوری ٹیم کے لئے بھی متاثر کرتا ہے ، اس یقین کو تقویت بخشتا ہے کہ ایکویٹی کا مطلب زندگی کے تمام پہلوؤں کے لئے جگہ بنانا ہے۔

تازہ ترین خبروں کے ساتھ تازہ ترین رہیں۔ واٹس ایپ چینلز پر کے ٹی کو فالو کریں۔

ملازمین کے تجربے کے ہر پہلو سے نمٹنے کے لئے ، شمولیت کی طرف سفر کو سوچ سمجھ کر اور جامع ہونے کی ضرورت ہے۔ نقطہ نظر صنفی مساوات پر مرکوز ہے ، مساوی تعداد کے حصول کے بجائے انصاف اور انصاف پر زور دیتا ہے۔ یہ کوٹے یا عددی اہداف کے بارے میں نہیں ہے بلکہ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ہر ایک ، صنف یا پس منظر سے قطع نظر ، اپنے مخصوص حالات کے لئے درکار مواقع ، وسائل اور مدد تک رسائی حاصل کرے۔ ایکویٹی کو ترجیح دیتے ہوئے ، ہم ایسے حالات پیدا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں جہاں کام کے ماحول کو فروغ دیتے ہوئے ، ہر ایک کے لئے اسی طرح کے نتائج ممکن ہوں جہاں ہر شخص قابل قدر اور معنی خیز تعاون کرنے کی صلاحیت رکھتا ہو۔

تنظیم میں ، جس زبان کو ہم استعمال کرتے ہیں وہ جان بوجھ کر ہے۔ اپنی ٹیم کا اندازہ کرتے وقت ، ہم صلاحیت ، کارکردگی اور صلاحیت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں – ہر اصطلاح اپنے مناسب سیاق و سباق میں استعمال ہوتی ہے۔ صلاحیت مہارت اور قابلیت کی عکاسی کرتی ہے ، کارکردگی کاموں کے موجودہ عملدرآمد سے متعلق ہے ، اور مستقبل میں ترقی اور ترقی کے امکانی خدشات سے متعلق ہے۔ یہ نقطہ نظر ہمارے فیصلوں میں شفافیت کو یقینی بناتا ہے ، جس سے ہمیں ایک ایسی ثقافت کو فروغ دینے کی اجازت ملتی ہے جہاں پرتیبھا پروان چڑھتا ہے۔